應(yīng)付福利費(fèi)列支范圍是什么

應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)列支范圍:應(yīng)付職工薪酬是不僅包括了應(yīng)付工資,還包括職工的其他福利費(fèi)用,但是需要注意的是職工工資中不包括的項(xiàng)目以及不屬于職工福利的費(fèi)用的項(xiàng)目,千萬不能混淆兩者。但是在各個(gè)地方的社保規(guī)定也存在者一定的差異,所以還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來列支。
根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定,“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”的內(nèi)容,而且還包括工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。不論是新會計(jì)準(zhǔn)則還是新所得稅法對于工資、福利費(fèi)的開支范圍,均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定,因此有必要對工資與福利費(fèi)的列支范圍介紹如下:
1、工資總額范圍
工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報(bào)酬總額。90年國家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號),93年國家統(tǒng)計(jì)局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)制字[1990]1號)對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個(gè)二個(gè)規(guī)定,工資總額具體有以下六部分組成:
(1)計(jì)時(shí)工資
這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資,也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。
(2)計(jì)件工資
是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資,包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成工資。
(3)獎(jiǎng)金
是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括:生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。
(4)津貼和補(bǔ)貼
是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜,主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐,或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工,不屬于津貼的范圍;企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的,不屬于津貼的范圍;但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi),就屬于津貼的范圍了。補(bǔ)貼主要是指物價(jià)補(bǔ)貼,目前這個(gè)項(xiàng)目基本上沒有了。
(5)加班加點(diǎn)工資
(6)其他支付的工資
這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
2、工資總額不包括的項(xiàng)目
(1)根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)金
(2)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出
具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。
(3)離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出
(4)勞動保護(hù)支出
具體有:工作服、手套等勞保用品,消毒劑、高溫清涼飲料,以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
(5)非雇傭性勞務(wù)報(bào)酬
(6)租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入
(7)本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息
(8)解除勞動合同時(shí)支付費(fèi)用
(9)應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費(fèi)用
(10)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼
(11)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
此外,企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助,以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。
3、職工福利費(fèi)開支范圍
職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施,以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益,這是根據(jù)國家規(guī)定,為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源,主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。
(1)職工福利費(fèi)的開支范圍:職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助(對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。)、集體福利的補(bǔ)貼(包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。)、其他福利待遇(主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。)
(2)不屬于職工福利費(fèi)的開支:退休職工的費(fèi)用、被辭退職工的補(bǔ)償金、職工勞動保護(hù)費(fèi)、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)
(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用:目前社會保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一,應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。
職工福利費(fèi)要交個(gè)人所得稅嗎 問
職工福利費(fèi)大部分是可以不計(jì)提個(gè)人所得稅的,但以下情況除外: (一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助; (二)從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助; (三)單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。 答
福利費(fèi)與工會經(jīng)費(fèi)開支有何區(qū)別 問
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。 答
福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)是什么 問
職工福利費(fèi)的開支范圍 1、職工醫(yī)藥費(fèi)。 2、職工的生活困難補(bǔ)助,是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 答
2020年職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么 問
2020年職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)我國企業(yè)所得稅法對企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)候職工福利費(fèi)扣除的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,在不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。超過了就不允許扣除,需要做納稅調(diào)增處理。 答
行政事業(yè)單位福利費(fèi)列支范圍 問
1、職工醫(yī)藥費(fèi); 2、職工的生活困難補(bǔ)助; 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇; 4、集體福利的補(bǔ)貼; 5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。 答

應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)列支范圍?
答: 《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》(財(cái)政部財(cái)會[2014]8號)第二條,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。 短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金, 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤分享計(jì)劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤分享計(jì)劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。
職工福利費(fèi)列支范圍依據(jù)是什么?
答: 企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:
一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
福利費(fèi)列支范圍匯繳時(shí)填哪?
答: 你好,在期間費(fèi)用的職工薪酬填寫,同時(shí)在職工薪酬明細(xì)表填寫
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