2018年殘保金的計算方法是什么？

答： 殘保金按上年企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和企業(yè)員工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 殘保金=（上年企業(yè)員工人數(shù)×1.7%-上年企業(yè)實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年企業(yè)員工年平均工資。 舉例說明：企業(yè)A員工 100人，上年度安置殘疾人人數(shù)為0，企業(yè)年平均工資12萬，則殘保金繳納金額為（100*1.7%-0）*12=20.4萬。 　　企業(yè)員工，是指企業(yè)在編人員或依法與企業(yè)簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。上年企業(yè)員工人數(shù)，按上年度企業(yè)員工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位員工人數(shù)。 　　上年企業(yè)實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。 　　上年企業(yè)員工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 　　上年企業(yè)員工年平均工資，按企業(yè)上年員工工資總額除以企業(yè)員工人數(shù)計算。 　　企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

老師殘保金的計算方法是什么呢？

答： 你好，就是你們當(dāng)?shù)氐墓べY總額乘以當(dāng)年的稅率來算。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

殘保金怎么計算的

答： ?殘疾人就業(yè)保障金征收規(guī)定 1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。 3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規(guī)】：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。 ②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 ④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。