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勞動保護費屬于應(yīng)付職工薪酬嗎
精選回答
勞動保護費不屬于應(yīng)付職工薪酬。
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
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推薦問題
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 答
應(yīng)付職工薪酬為負數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負數(shù)一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。 答
應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些 問
應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。 答
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么 問
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 答
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應(yīng)付職工薪酬， 2、發(fā)放工資時： 借：應(yīng)付職工薪酬， 貸：其他應(yīng)付款-社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）， 貸：其他應(yīng)付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應(yīng)交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）。 答
相似問題生產(chǎn)工人的勞動保護費，為什么屬于制造費用，而不是應(yīng)付職工薪酬
答： 你好，勞保 不是工資的組成部分所以不記 。這是勞動保護
勞動保護費需要通過應(yīng)付職工薪酬科目嗎？
答： 你好，不需要的
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
老師 做了勞動服務(wù)費 是職工薪酬 分錄 借 …職工薪酬…勞動保護費 10 進項稅 5 貸 銀行存款15 就是總價比如是15 正常要結(jié)轉(zhuǎn) 借管理費用…職工薪酬…勞動保護費 貸 應(yīng)付職工薪酬…勞動保護費 金額是多少呢 這科目該怎么做呢
答： 勞保？借費用10，進項5貸銀存15
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