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企業(yè)行政管理部門的長病人員的工資到底該計入什么賬戶？
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2015-10-05
我公司是剛成立的農(nóng)機制造有限公?，F(xiàn)在正在建辦公樓、廠房等，屬于是籌建期間.。2017年末公司收到銀行存款賬戶結(jié)息788元，我是應(yīng)該計入營業(yè)外收入？還是直接沖減管理費--開辦費？
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2018-01-21
我在人才網(wǎng)上找工作，我找的都是建筑行業(yè)的會計，他的要求有一欄就是依稅法規(guī)定做好賬簿印花稅貼花工作，那建筑行業(yè)的印花稅是怎么核算的？
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2020-02-18
籌建期購買辦公用品的費用是計入，管理費用~開辦費，還是管理費用~辦公費？？？？
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2018-12-20
老師您好，我想問問公司籌備期間費用我都放到管理費用科目了，例如：發(fā)生的一些人員工資我就借：管理費用—工資這樣做行嗎？
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2019-10-09
在經(jīng)濟法第一章第二節(jié)，第21.22多選題中，委托代理終止和法定代理終止答案中都有一個，代理人喪失民事行為能力，那到底這個代理人喪失民事行為能力是屬于法定代理終止情形還是委托代理終止情形呢
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2020-07-13
老師你好，建筑工地上，商混辦理了結(jié)算但是款項未付，這個分錄怎么做
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2019-06-17
7月份總工資5萬，產(chǎn)生了個稅3塊，8月份發(fā)放7月份工資。 7月計提了工資5萬，分錄借：管理費用。貸：應(yīng)付職工薪酬5萬。個稅沒有做處理 8月份發(fā)放了7月工資5萬，借：應(yīng)付職工薪酬5萬，貸：現(xiàn)金5萬 9月份申報了工資個稅，交個稅3塊。 現(xiàn)在這個個稅沒有做處理？怎么入賬？
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2019-10-24
請問老師，我3月工資表單位應(yīng)繳納社保是544.58，但實際扣款時扣了600.16;我3月做賬的時候借：管理費用544.58 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保544.58，但是沖減應(yīng)付職工薪酬時借方600.16，這樣我的應(yīng)付職工薪酬-社保就有借方余額55.58；我做4月工資表時把3月少扣的55.58加上，這樣4月做賬時借：管理費用655.74 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保600.16，因為我的應(yīng)付職工薪酬-社保有借方余額55.58，所以沖減時直接借：應(yīng)付職工薪酬-社保655.74。這樣做賬行嗎？
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2020-03-31
員工已離職，多發(fā)一個月工資，后又退回，分錄是不是：借：管理費用-工資（負(fù)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（負(fù)數(shù)）；借：應(yīng)付職工薪酬-工資（負(fù)數(shù)）,貸：現(xiàn)金（負(fù)數(shù)）現(xiàn)金退回。
1/2022
2020-03-05
每個月工資正常發(fā)，那還需不需要計提呢，就直接借管理費用，職工薪酬，貸，現(xiàn)金就行么？當(dāng)月發(fā)當(dāng)月可以不用通過應(yīng)付職工薪酬科目，那通過什么呢？借管理費用，應(yīng)發(fā)工資？
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2018-04-03
問個東西，比如，16年有12月的工資它在17年一月計提，導(dǎo)致，16年工資貸方有余額，我做16年，補提16年12月工資，分錄，借，管理費用，貸 應(yīng)付職工薪酬。。。。等我做17年，時，要跟調(diào)這個余額(16年的余額是17年期初余額)，我這個分錄怎么寫
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2019-07-11
老師今年2月份發(fā)工資分錄，應(yīng)該是借:應(yīng)付職工薪酬 貸:現(xiàn)金，我做成借:管理費用 貸現(xiàn)金，現(xiàn)在需要怎么改正呢
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2022-06-19
如果一個商品進價是10000，賣價是11000 按照10%扣管理費，用成本算管理費，那么不就沒提成了
1/1020
2017-04-12
老師 請問 平時維修個線路，修個門什么的 請的個別人 就造的臨時工資 幾百元就做的管理費用-應(yīng)付職工薪酬 在稅法上 這樣符合要求嗎？現(xiàn)在不是都在喊做什么工資薪金對比表 申報的稅的工資總額比實際我們支付的工資總額要大些 是因為常有這些零星工資在 這樣的符合稅法規(guī)定嗎？
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2015-11-03
應(yīng)付職工薪酬是按應(yīng)發(fā)工資計提的，借管理費用貸應(yīng)付職工薪酬，包含了公司要承擔(dān)的社保和員工承擔(dān)社保一起？
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2019-02-13
舉例：12月應(yīng)發(fā)工資20000元，發(fā)放了后才發(fā)現(xiàn)算多了200元，也沒上退回去，在1月扣除兩百。計提12月工資時是不是：借管理費用20000 貸：應(yīng)付職工薪酬20000
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2022-02-19
2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預(yù)計2020年享受該累計帶薪缺勤。 2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬 800 問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？ 假設(shè)這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下: 借:管理費用 8000 貸:應(yīng)付職工薪酬 8000 可是當(dāng)存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？ 借:管理費用7200 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆 借:管理費用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤 800 問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發(fā)800？還是說2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200
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2022-02-18
在發(fā)工資的時候，假如有扣掉請假的款，那計提是借：管理費用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資這里是應(yīng)該填應(yīng)發(fā)數(shù)還是扣掉請假的數(shù)呢？
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2018-07-20
老師，請問一個員工應(yīng)付工資是1500元。社保加公積金500，稅后扣款100.實發(fā)工資是900。 計提的分錄: 借:管理費用-工資 1500 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 1500 因員工離職，不發(fā)他工資了。該怎么做？
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2020-03-05