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4、丁公司カ増値稅-般納稅人， 2020年7月銷(xiāo)售屯脳 6000元(不合増値稅)， 同吋出借包裝 物-批， 收到包裝物押金1 130元，垓批申脳己経岌出,款項(xiàng)以很行存款收乞。 申脳成本 50000元，包裝物成本カ800元。核批も脳在爰出肘，其控制枚裝移給客戸。2021 年7月，丁公司仍未收回包裝物。丁公司岌生的上述止努編制會(huì)計(jì)分彖。
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2021-12-21
老師看下這憑証這樣做行？ 計(jì)提社保做 1.借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)10 銷(xiāo)售費(fèi)用-社保費(fèi)10 研發(fā)費(fèi)用-社保費(fèi)10 貸：應(yīng)付職工新酬-社保費(fèi)30 付款時(shí) 2.借：應(yīng)付職薪酬-社保費(fèi)22 其他應(yīng)付款-代扣 個(gè)人8 貸:銀行存款30 收到社保退回5月工傷調(diào)整比例款3元 3.借：銀行存款3 貸：管理費(fèi)用-社保1 銷(xiāo)售費(fèi)用-社保1 研發(fā)費(fèi)用-社保1
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2019-07-09
請(qǐng)問(wèn)臺(tái)灣的發(fā)票拿回來(lái)報(bào)銷(xiāo)，有一張抵扣聯(lián)一張收?qǐng)?zhí)聯(lián)，用收?qǐng)?zhí)聯(lián)做帳還是兩張一起，我司是小規(guī)模不能抵扣，但百度說(shuō) 1.二聯(lián)式統(tǒng)一發(fā)票：應(yīng)檢送收?qǐng)?zhí)聯(lián)。 2.三聯(lián)式及電子計(jì)算機(jī)統(tǒng)一發(fā)票：應(yīng)檢送收?qǐng)?zhí)聯(lián)（第三聯(lián)），如有扣抵聯(lián)（第二聯(lián)）應(yīng)一併附上?？鄣致?lián)均不得以任何理由（如收?qǐng)?zhí)聯(lián)遺失等）單獨(dú)報(bào)支。 3.收銀機(jī)統(tǒng)一發(fā)票：應(yīng)檢送收?qǐng)?zhí)聯(lián)。
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2015-08-04
2019年6月20日,甲公司將一批不需用的庫(kù)存商品銷(xiāo)售給乙公司，該商品成本為50000元, 售價(jià)為80000元，幵出專(zhuān)用發(fā)票列明增值稅為10400元，甲公司在友出商品時(shí)與乙公司規(guī)定了半年的退貨期,但甲公司無(wú)法估計(jì)退告率。2019年12月20日,退貨期滿(mǎn),乙公司給甲幵出張期限為一個(gè)月的銀行承兌匯票結(jié)算貨款.求編制甲公司下列業(yè)務(wù)會(huì)記分錄。①2018年3月20日發(fā)出商品吋。②2018年9月20日,收到商業(yè)匯票時(shí).③匯票到期，乙公司無(wú)力付款時(shí)
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2020-05-18
.於2018年4月有一項(xiàng)美元150,000-的長(zhǎng)期股權(quán)投資-“注資美國(guó)KWT”，請(qǐng)問(wèn)該美國(guó)KWT的註冊(cè)股份數(shù)量、其股本金額及京華達(dá)國(guó)際物流有限公司投資於這美國(guó)KWT的股權(quán)是多少? 請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)文件憑證。如是子公司，請(qǐng)也提供其最新的審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表。 老師您好，我司美國(guó)公司，目前三個(gè)股東，我司占股51%，錢(qián)是用另外一個(gè)公司帳戶(hù)轉(zhuǎn)出，不是從目前帳務(wù)公司的公戶(hù)轉(zhuǎn)出。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)股份數(shù)量指的是什么？股本金額是美國(guó)公司的總股本嗎？相關(guān)文件憑證指哪些？
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2019-09-04
1、 宏達(dá)制造有限公司設(shè)有供電和供水兩個(gè)輔助生產(chǎn)車(chē)間。2020年1月，輔助生產(chǎn)車(chē)間歸集的生產(chǎn)費(fèi)用分別為 56250 元和23000 元。提供的勞務(wù)及收益單位情況如下表所示： 輔助生產(chǎn)車(chē)間提供勞務(wù)匯總表。 2020年1月 受益對(duì)象。 供電/度。 供水/。 500. 輔助生產(chǎn)車(chē)間。 供電車(chē)間。 供水車(chē)間。 基本生產(chǎn)車(chē)間。 行政管理部門(mén)。 合計(jì)。 2000. 68000. 5000. 75000. 9300. 200. 10000. 會(huì)計(jì)主管：xxx 復(fù)核：Xxx r制単：Xxx。 2、要求。 (1）根據(jù)上達(dá)資料，運(yùn)用直接分配法和交互分配法分別編制輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配表。 （2）編制分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)記錄。
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2023-10-11
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。 丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2019年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務(wù)處理是（　）。--老師，麻煩解析下這題
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2020-07-28