《會計》單選題

某公司于2009年7月1日購入一項無形資產(chǎn)，初始入賬價值為600萬元。該無形資產(chǎn)預(yù)計使用年限為10年，采用直線法攤銷。2010年12月31日，該無形資產(chǎn)預(yù)計可收回金額為493萬元，2011年12月31日預(yù)計可收回金額為375萬元。假定該公司于每年年末計提無形資產(chǎn)減值準備，計提減值準備后該無形資產(chǎn)原預(yù)計使用年限、攤銷方法不變。2012年末的賬面價值為(　)。

A、325萬元

B、375萬元

C、435萬元

D、493萬元

【正確答案】 A

【答案解析】 2010年末計提無形資產(chǎn)減值準備=(600-600/10×1.5)-493=17(萬元);

2010年末計提減值損失之后的無形資產(chǎn)賬面價值=493(萬元);

2011年末計提減值損失之前的無形資產(chǎn)賬面價值=493-493/8.5=435(萬元);

2011年末應(yīng)計提減值準備=435-375=60(萬元);

2011年末計提減值損失之后的無形資產(chǎn)賬面價值=375(萬元);

2012年末無形資產(chǎn)的賬面價值=375-375/7.5=325(萬元)。

【該題針對“無形資產(chǎn)的后續(xù)計量”知識點進行考核】

《審計》單選題

在了解控制環(huán)境時，注冊會計師應(yīng)當關(guān)注的內(nèi)容不包括(　)。

A、被審計單位治理層相對于管理層的獨立性

B、被審計單位管理層的理念和經(jīng)營風(fēng)格

C、被審計單位員工整體的道德價值觀

D、被審計單位管理層是否及時糾正控制運行中的偏差

【正確答案】 D

【答案解析】
選項A，要考慮治理層的參與程度，治理層對控制環(huán)境的影響要素包括治理層相對于管理層的獨立性;選項B，管理層負責企業(yè)的運作以及經(jīng)營策略和程序的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，管理層的理念包括管理層對內(nèi)部控制的理念;選項C，在確定控制環(huán)境的要素是否得到執(zhí)行時，通過詢問管理層和員工，注冊會計師可能了解管理層如何就業(yè)務(wù)規(guī)程和道德價值觀念與員工進行溝通;選項D是對內(nèi)部控制的監(jiān)督進行了解評估時要考慮的要素，并不是了解控制環(huán)境時應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。

【該題針對“了解控制環(huán)境”知識點進行考核】

《稅法》多選題

下列情形中，稅務(wù)機關(guān)可以要求納稅人進行土地增值稅清算的有( )。

A、取得銷售(預(yù)售)許可證3年仍未銷售完的

B、房地產(chǎn)開發(fā)項目全部竣工，銷售70%，剩下的30%全部轉(zhuǎn)為自用

C、房地產(chǎn)開發(fā)項目全部竣工，銷售83%，剩下的17%全部出租的

D、取得銷售(預(yù)售)許可證2年仍未銷售完的

【正確答案】 ABC

【答案解析】 選項D，取得銷售(預(yù)售)許可證3年仍未銷售完畢的，可要求納稅人進行土地增值稅清算。

【該題針對“(2016)土地增值稅的清算”知識點進行考核】

《經(jīng)濟法》多項選擇題

公開發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定的事項包括(　　)。

A、采取固定股息率

B、在有可分配稅后利潤的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息

C、未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當累積到下一會計年度

D、優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，可以再同普通股股東一起參加剩余利潤分配

【正確答案】 ABC

【答案解析】
公開發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定以下事項：(1)采取固定股息率;(2)在有可分配稅后利潤的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息;(3)未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當累積到下一會計年度;(4)優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤分配。商業(yè)銀行發(fā)行優(yōu)先股補充資本的，可就第(2)項和第(3)項事項另行規(guī)定。

【該題針對“優(yōu)先股發(fā)行與交易試點”知識點進行考核】

《財務(wù)管理》單選題

下列有關(guān)年金的有關(guān)說法中，正確的是(　)。

A、預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1

B、預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1

C、遞延期為m，連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×[(P/A，i，n+m)- (P/A，i，m)]

D、某項年金，從第m期開始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m)

【正確答案】 C

【答案解析】
預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1;預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1。所以選項A、B的說法不正確;某項年金，從第m期開始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m-1)，故選項D的說法不正確。

【該題針對“年金終值和現(xiàn)值”知識點進行考核】

《公司戰(zhàn)略》單選題

公司的出納小張利用職務(wù)便利，將朋友的公交、吃飯等開具的發(fā)票進行報銷，套取現(xiàn)金，給公司造成損失。該體現(xiàn)的是企業(yè)文化中需要關(guān)注的風(fēng)險是(　)。

A、缺乏積極向上的企業(yè)文化

B、缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識

C、缺乏誠實守信的經(jīng)營理念

D、忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突

【正確答案】 C

【答案解析】
企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險包括：(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力。(2)缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。(3)缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽。(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗。該公司小張是缺乏誠實守信的觀念導(dǎo)致的企業(yè)損失。

【該題針對“內(nèi)部控制的應(yīng)用——企業(yè)文化——主要風(fēng)險”知識點進行考核】

以上舉例了2017年注冊會計師考試高頻考點練習(xí)題，并對其進行了答案解析。希望對正在備考的考生們有所幫助，及時進行查漏補缺。不理解的話可以到會計學(xué)堂答疑板提問。

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