補(bǔ)償金n+1計(jì)算方法是怎樣的

N+1賠償,是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算,N是指工作時(shí)間,+1是指多賠償一個(gè)月.例如,勞動(dòng)者在用人單位工作3年,賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1,即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資.具個(gè)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資.

(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算.

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.

N+1賠償只限定三種情形:

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來(lái)的工作,單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)了.

2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的.當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資.

3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更,使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn).比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償.

以上詳細(xì)介紹了補(bǔ)償金n+1計(jì)算方法是怎樣的,也介紹了 N+1賠償指限定的三種情形.作為一名單位的財(cái)務(wù)工作者,最好能夠十分熟練的掌握補(bǔ)償金n+1的計(jì)算方法,這樣就可以在企業(yè)辭退職工的時(shí)候能夠盡快的計(jì)算出補(bǔ)償金到底是多少,可以及時(shí)的支付給企業(yè)的離職職工.