綜合工時制員工吃虧嗎

綜合工時制員工吃虧.實行綜合計算工時工作制的員工,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按《工資支付暫行條例》規(guī)定中支付勞動者延長工作時間的工資進行支付,而延長工作時間的工資計算標(biāo)準(zhǔn)為150%,所以執(zhí)行綜合工時員工除法定節(jié)假日外的加班費核算標(biāo)準(zhǔn)為150%,不存在200%的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).

對員工來說百弊而無一利,因為沒有了周末兩天的雙倍工資.

對員工來講工資收入的一大部分都是加班費,一旦不加班,每天上8小時的話,員工只能拿到很低的工資,綜合工時對員工沒有吸引力,所以綜合工時只適用于季節(jié)性強或是訂單型的加工制造型企業(yè).

綜合工時制適用的行業(yè)

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工.

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工.

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工.

中國實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制.有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度.

法律依據(jù):

《勞動法》

第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時工資的折算為,日工資,月工資收入除以月計薪天數(shù),小時工資,月工資收入除以月計薪天數(shù)×8小時.月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

以上詳細(xì)介紹了綜合工時制員工吃虧嗎.通過本文的介紹,我們可以了解到,綜合工時制員工是很吃虧的,因為綜合工時制延長工作時間的工資計算標(biāo)準(zhǔn)為150%.而勞動法規(guī)定了延長工作時間延長部分需要支付200%的工資,所以從這個意義上說,綜合工時制員工很吃虧.