公司工會(huì)的主要用途

第一，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的作用。

參與企業(yè)管理是工會(huì)的重要職能，一方面，企業(yè)工會(huì)能夠在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出尊重職工參與企業(yè)管理的良好氛圍，更加有效的激發(fā)出員工的工作積極性，為企業(yè)員工創(chuàng)造施展才華、為企業(yè)建言獻(xiàn)策的空間和平臺(tái)，從而讓員工的創(chuàng)造力和個(gè)人才能得到充分的發(fā)揮，讓員工的好的建議得到肯定，進(jìn)而最大限度的激發(fā)出他們的工作激情，讓所有的員工都能夠積極的投身于企業(yè)建設(shè)發(fā)展中；另一方面，工會(huì)必須要積極組織進(jìn)行員工思想教育與崗位技能培訓(xùn)活動(dòng)，讓員工能夠主動(dòng)的將個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，不斷激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，保證員工以主人翁的責(zé)任感來(lái)做好一切工作。通過(guò)多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、標(biāo)兵活動(dòng)來(lái)提升職工的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，幫助企業(yè)打響品牌，擴(kuò)展市場(chǎng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

第二，在企業(yè)人員管理中的作用。

人力資源應(yīng)該是企業(yè)中最重要的資源，企業(yè)工會(huì)組織的職責(zé)在于代表與維護(hù)員工的合理權(quán)益，因此也決定了企業(yè)工會(huì)擁有很好的群眾基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作的有效開(kāi)展起到了非常關(guān)鍵的促進(jìn)作用。工會(huì)組織能夠配合企業(yè)黨支部以及行政部門(mén)在員工群體中大力開(kāi)展思想教育活動(dòng)、法制教育活動(dòng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)活動(dòng)，不斷的增強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；工會(huì)定期召開(kāi)的員工代表大會(huì)以及工會(huì)會(huì)員大會(huì)，讓工會(huì)的職能和工作逐漸朝著更加科學(xué)的方向發(fā)展；積極組織多種形式的，員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，這些都是工會(huì)參與人力資源管理工作的有效途徑，對(duì)于企業(yè)進(jìn)一步完善人力資源管理工作發(fā)揮著非常重要的作用。

第三，在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

企業(yè)工會(huì)能夠很好的引導(dǎo)員工接受企業(yè)的文化理念，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，把企業(yè)和員工高度融合在一起；工會(huì)通過(guò)發(fā)揮自身的作用，和員工進(jìn)行思想上和情感上的溝通交流，充分把握員工的思想狀態(tài)和工作情況，不斷提升員工的集體主義意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力；通過(guò)對(duì)先進(jìn)員工和模范員工的表彰，大力弘揚(yáng)先進(jìn)模范所體現(xiàn)出的企業(yè)文化精神，在員工群體內(nèi)部培養(yǎng)一種向榜樣學(xué)習(xí)的風(fēng)尚；通過(guò)組織開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，進(jìn)一步的滿足企業(yè)員工的文化需求，讓員工能夠在參與這些活動(dòng)的同時(shí)受到潛在的教育與影響，努力引導(dǎo)員工實(shí)踐企業(yè)精神，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助企業(yè)塑造一流形象。

如何有效發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的作用？

第一，加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)的溝通。

從某些方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部員工主動(dòng)參加管理工作的最根本途徑便是溝通?，F(xiàn)代大部分企業(yè)管理學(xué)者都提出，企業(yè)應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者共同進(jìn)行管理。企業(yè)員工是企業(yè)的重要組成部分，理應(yīng)參與到企業(yè)管理中來(lái)。但是考慮到大部分的員工本身處于企業(yè)中較為底層的位置，與高層管理者的權(quán)益不對(duì)等，讓員工直接參與企業(yè)管理從現(xiàn)實(shí)上來(lái)說(shuō)還是具有很大的難度。但是換一個(gè)角度而言，員工參與企業(yè)管理能夠很好的幫助他們維護(hù)自身的合法權(quán)益。總之，企業(yè)管理者能夠虛心的接受員工所提出的意見(jiàn)必須要做好以下幾點(diǎn)：首先是在企業(yè)內(nèi)部必須要有統(tǒng)一的組織――工會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)員工直接與管理者對(duì)話幾乎是不可行的，因此需要依靠工會(huì)組織的支撐；其次因?yàn)閱T工個(gè)人的素質(zhì)參差不齊，因此在與管理者的溝通中難免會(huì)提出很多不合理的要求，所以工會(huì)必須要發(fā)揮出自己的作用，做好員工與企業(yè)管理層之間的橋梁與紐帶，進(jìn)而有效的維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第二，加強(qiáng)思想觀念上的引導(dǎo)。

通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和與之適應(yīng)的企業(yè)文化與價(jià)值觀念是息息相關(guān)的，如果工會(huì)組織在開(kāi)展工作的過(guò)程中能夠科學(xué)的引導(dǎo)員工，做好思想觀念的教育工作，能夠在很大程度上增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另外員工自身思想觀念的提高，能夠讓他們更好的運(yùn)用法律和知識(shí)來(lái)保護(hù)自己。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工個(gè)人素質(zhì)的提高能夠讓企業(yè)的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，從而讓員工為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。尤其是我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)正處在體制改革與管理創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，員工內(nèi)部容易滋生出各種不同的思想觀念。在這一非常時(shí)期，工會(huì)必須要從企業(yè)發(fā)展的全盤(pán)來(lái)考慮工作的開(kāi)展，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的做好員工思想觀念的引導(dǎo)與轉(zhuǎn)變工作。例如要幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和集體主義觀念，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要性，認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，只有這樣才能夠確保企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

本文會(huì)計(jì)學(xué)堂小編主要講述了公司工會(huì)的主要用途、如何有效發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的作用，相信大家看完本文內(nèi)容，對(duì)于工會(huì)的用途以及運(yùn)用已經(jīng)了解清楚，相信大家也知道了建立一個(gè)健全的工會(huì)組織對(duì)企業(yè)是百利而無(wú)一害的，各公司可以積極參與。