日工資的賬務(wù)要怎么處理?

答:計(jì)提工資時(shí):

借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/研發(fā)支出等

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付工資時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算.

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得.

在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù).

2、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算.

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù).

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

日工資有相關(guān)依據(jù)嗎是怎么規(guī)定的?

答:勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,在這個(gè)通知中提出了制度工作日和制度計(jì)薪日兩個(gè)概念.

制度工作日主要用于加班時(shí)間的計(jì)算,一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)),但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,超過制度工作日規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班.

因此,制度工作日這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù).

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