員工福利費一定要專票么?

答：不一定！小編提醒各位會計人，不一定！因為有的福利費入賬必須憑發(fā)票，也有的福利費入賬不需要取得發(fā)票。

比如：

（1）公司給困難職工發(fā)放的補助費，可以憑困難職工發(fā)放明細表以及公司相關(guān)文件作為附件；（2）過節(jié)時公司給所以員工發(fā)放的現(xiàn)金福利，可以憑福利發(fā)放名單、金額較大的支出需要董事會決議等作為附件；（3）企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的救濟費、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費等，可以憑職工簽字明細表作為附件；但是以下福利費必須取得發(fā)票才可以入賬并允許稅前扣除。

比如：

（1）企業(yè)購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)如仲秋購買月餅等必須取得發(fā)票；

（2）企業(yè)職工食堂的采購支出必須取得發(fā)票；

（3）同時企業(yè)為職工支付的一些費用性福利如報銷的醫(yī)藥費、托兒費等也必須取得發(fā)票；

小編提醒：

（1） 《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

（2）職工福利費將原來的預(yù)提扣除改為了現(xiàn)行的據(jù)實扣除，不再需要提前計提；

（3）國稅函[2009]3號文件明確規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算；

（4）沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定”。而有的企業(yè)在管理費項下設(shè)“管理費用—職工福利費”科目，這類企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整賬冊，將員工福利歸集到“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目；（5）根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的合理性原則以及《企業(yè)所得稅法實施條例》中“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出”的解釋，職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出。

以上就是小編為大家介紹的員工福利費不一定要專票，詳細內(nèi)容已經(jīng)在上文列出，希望對大家有幫助，如果還需要更多的財會知識，歡迎持續(xù)關(guān)注會計學(xué)堂，多位老會計在線為大家解疑答惑。