公司員工獎(jiǎng)金沒有計(jì)提怎么處理

1、獎(jiǎng)金不用復(fù)計(jì)提,發(fā)的時(shí)候直接入應(yīng)付職工薪酬.

2、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對一年來的工作業(yè)績的肯定.年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整.制好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力.

3、計(jì)提就是知計(jì)算和提取.按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入某科目.是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)道全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程,計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對后一句話的解釋.

計(jì)提工資和不計(jì)提工資帳務(wù)處理區(qū)別

1、采用計(jì)提工資方式,先按管理、銷售、生產(chǎn)、福利等部門人員的工資預(yù)提,然后按實(shí)際工資發(fā)放.這種方式存在多提或少提現(xiàn)象,少提了還要補(bǔ)提,多提了可以留作下月或沖銷處理.

2、采用不計(jì)提工資方式,不存在多提或少提現(xiàn)象,直接按實(shí)際工資發(fā)放,月末根據(jù)實(shí)際工資發(fā)放數(shù),按照管理、銷售、生產(chǎn)、福利等部門人員的工資進(jìn)行分配.

1、計(jì)提工資

借:管理費(fèi)用-工資

借:營業(yè)費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付工資

2、支付工資的時(shí)候

借:應(yīng)付工資

貸:其他應(yīng)交款(應(yīng)交稅金)-個(gè)人所得稅

貸:其他應(yīng)付款-(各種應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的社保)

貸:銀行存款(現(xiàn)金)

不計(jì)提工資時(shí)候的核算方法

借:管理費(fèi)用-工資

借:營業(yè)費(fèi)用-工資

貸:其他應(yīng)交款(應(yīng)交稅金)-個(gè)人所得稅

貸:其他應(yīng)付款-(各種應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的社保)

貸:銀行存款(現(xiàn)金)

本月計(jì)提工資和不計(jì)提工資也有點(diǎn)區(qū)別,本月計(jì)提工資的情況下,計(jì)提是本月的工資,發(fā)放的是上月工資,而不計(jì)提工資的核算都是本月的工資

獎(jiǎng)金可以與工資一起計(jì)提,也可以不計(jì)提,我們就直接算入與之對應(yīng)的費(fèi)用,與其他應(yīng)付款,簡單來說,公司員工獎(jiǎng)金沒有計(jì)提怎么處理?就是這樣的.工資與獎(jiǎng)金都是通過應(yīng)付職工薪酬核算,會計(jì)學(xué)堂中還有更詳細(xì)的解答,歡迎關(guān)注.