非貨幣性福利和職工福利有什么區(qū)別

非貨幣性福利屬于職工福利的一種方式。非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。以發(fā)放自有產(chǎn)品給職工為例，應(yīng)當將產(chǎn)品銷售價格與銷項稅之和作為應(yīng)付職工薪酬，計入相應(yīng)的成本或者費用科目。會計上處理視同銷售，稅法上也做視同銷售，需要貸記主營業(yè)務(wù)收入和應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項）。同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。跟銷售的處理一樣的，而資產(chǎn)無償給職工使用，應(yīng)當將使用資產(chǎn)的成本（如租金、折舊等）計提為應(yīng)付職工薪酬，實際發(fā)生時，直接沖銷應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利有何區(qū)別?

1、性質(zhì)不同：職工福利是企業(yè)在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

2、稅費不同：非貨幣性福利是企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入資產(chǎn)成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

3、成本額不同：非貨幣性福利是企業(yè)在進行會計核算時，應(yīng)當先通過應(yīng)付職工薪酬科目歸集當期應(yīng)計入資產(chǎn)成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業(yè)人工成本金額。職工福利不是。

應(yīng)付職工薪酬核算注意事項：

1、企業(yè)在計量應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當注意是否國家有相關(guān)的計提標準而加以區(qū)別處理。一般而言，企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險贊、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門交納的工會經(jīng)費等，

2、國家（或企業(yè)年金計劃）統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提}而職工福利費等職工薪酬。

3、國家（或企業(yè)年金計劃）沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。

4、當期實際發(fā)生金額大干預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

本文主要給大家講述了應(yīng)付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利有何區(qū)別、非貨幣性福利和職工福利有什么區(qū)別、應(yīng)付職工薪酬核算注意事項等問題，會計學(xué)堂小編已經(jīng)從性質(zhì)、稅費、成本額幾點分析了，大家可以對照上面的資料解讀下。