在國(guó)內(nèi)每個(gè)事務(wù)所的人員配置和管理機(jī)制都不盡相同，所以薪資架構(gòu)也不同。但是，總的來(lái)說(shuō)，其大致薪資構(gòu)架如下：

　　1、基本工資

        正式員工滿一個(gè)月即可發(fā)放，主要根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等判定。事務(wù)所具有嚴(yán)格的等級(jí)制度，從下往上依次，審計(jì)員助理-審計(jì)員-高級(jí)審計(jì)-項(xiàng)目經(jīng)理（一般2到6級(jí)）-高級(jí)經(jīng)理-合伙人。應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)所的話是助理級(jí)，基本薪資1600-1800左右，滿一年可視表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)級(jí)，一般是高級(jí)助理或?qū)徲?jì)員級(jí)，工作2年后基本薪資可達(dá)2600元左右，4年的話基本薪資能達(dá)4000元左右。一般來(lái)講，事務(wù)所每一等級(jí)薪資都相差極大，比如，項(xiàng)目經(jīng)理四級(jí)與項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)基本月薪可相差3500左右，獎(jiǎng)金的話就相差更多了！

　　2、五險(xiǎn)一金

       這個(gè)基本都有。

　　3、獎(jiǎng)金

       這是事務(wù)所的重頭戲，也是里面員工收入最多部分。一種按級(jí)別定，一般進(jìn)去3年能拿到1萬(wàn)，5年能拿到2.5萬(wàn)左右。另一種模式，給項(xiàng)目組每一人設(shè)定一個(gè)基數(shù)，然后固定拿出一個(gè)項(xiàng)目的總收入的比例做獎(jiǎng)金，通常是10%-15%拿來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金能拿多少就是按個(gè)人的權(quán)數(shù)來(lái)定。

　　4、加班費(fèi)與出差補(bǔ)貼

        這也是大塊頭，一般有點(diǎn)名氣的事務(wù)所，一年365天差不多有一半的時(shí)間都是在外做項(xiàng)目，按50元一天，晚上6點(diǎn)后算加班，10元一小時(shí)，一年下來(lái)每人差不多有1萬(wàn)5。當(dāng)然這每個(gè)事務(wù)所都不太一樣，有些沒(méi)加班費(fèi)，可以調(diào)休。

　　5、特殊福利

       這個(gè)要看個(gè)人能力，但是只要領(lǐng)導(dǎo)器重，你就可能送到專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)十天半個(gè)月的。

　　6、簽字費(fèi)和資格證書補(bǔ)貼

       事務(wù)所不成文的規(guī)定，簽一個(gè)審計(jì)報(bào)告多少錢，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

　　7、業(yè)務(wù)介紹費(fèi)

      雖然說(shuō)審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范里禁止收取業(yè)務(wù)介紹費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)肯定存在的，一般提成還很高的。