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離職補償金申報填在哪
1、報表填寫-扣繳所得稅報告表-表單管理-工資薪金,勾選其中的解除勞動合同一次性補償金.
2、打開報表填寫,填寫時,實際工作年限數(shù)是員工進公司工作年限(最大只能選12年),免稅所得一欄填寫上年度當?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額(如果收入額小于免征額,那么這一欄中直接填寫收入額),具體數(shù)字可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障電話12333.
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資."
離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定
離職補償金的發(fā)放條件
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償.
具體包括以下12種情況:
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的.
針對離職補償金申報填在哪的問題,上述文章中進行了具體的解答,除此之外,文章中還對離職補償金的發(fā)放條件進行了說明.大家如果在工作中遇到公司強制要求離職,可以索取一定的離職補償金.感謝您的閱讀.
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