財企[2009]242號對交通補(bǔ)貼的會計處理

問:國有企業(yè)按財企[2009]242號文件要求將交通補(bǔ)貼、過節(jié)費等費用通過應(yīng)付職工薪酬科目核算,并納入工資總額,問在企業(yè)所得稅匯算清繳時是否要把該部分費用從應(yīng)付職工薪酬中剔除,并計入職工福利費?

答:國稅函[2009]3號文件對"合理工資薪金"明確了確認(rèn)的原則.企業(yè)應(yīng)按照國稅函[2009]3號文件提供把這些費用納入工資或福利費的相關(guān)證據(jù);在稅前扣除時,應(yīng)按照國稅函[2009]3號文件精神集合企業(yè)提供的相關(guān)證據(jù),明確工資和福利費的邊界和轉(zhuǎn)換條件,并根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷.

延伸：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函【2009】3號)的規(guī)定:

關(guān)于工資薪金總額問題

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.

關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等.

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等.

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

有關(guān)具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢.

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