薪資代發(fā)怎么開(kāi)發(fā)票

只需要開(kāi)具代發(fā)工資收取的服務(wù)費(fèi)發(fā)票

稅前薪資包括五險(xiǎn)一金嗎

答:不包括.稅前工資包括員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金,但不包括公司繳納的部分.

個(gè)人8%.

失業(yè).稅后工資是稅前工資減去社保個(gè)人繳納部分; 稅后工資=工資薪金所得-"五險(xiǎn)一金"個(gè)人繳納部分-應(yīng)納個(gè)人所得稅

社會(huì)保險(xiǎn)中,個(gè)人2-4%.

工傷、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資.

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-"五險(xiǎn)一金"個(gè)人繳納部分-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù).社保雖然交給國(guó)家,但最終仍然會(huì)應(yīng)用于個(gè)人;而公積金,但并不意味著這是員工的所有收入.

生育:單位1%.

稅后工資是當(dāng)月的到手收入,各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)(新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù))按比例計(jì)算,并由單位和職工個(gè)人分別繳納的.

規(guī)定的比例大約是:

養(yǎng)老,個(gè)人也一樣.

一金一般是單位8%-12%:單位20%:單位2%,個(gè)人1%,個(gè)人0%.

各地可能略有變動(dòng).

醫(yī)療:單位6-4%:單位1%,個(gè)人0%稅后工資不包括保險(xiǎn)費(fèi).

職工薪資算運(yùn)營(yíng)成本嗎

從會(huì)計(jì)核算角度而言,根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南:"在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員".因此,在會(huì)計(jì)上,對(duì)于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi),也是通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計(jì)等方面,均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動(dòng)合同),所以不作為工資.這部分勞務(wù)人員工資不作為計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等的依據(jù).

為了兼顧會(huì)計(jì)和其他方面的要求,在會(huì)計(jì)核算中,可以在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"勞務(wù)人員報(bào)酬"等明細(xì)科目單獨(dú)核算這部分勞務(wù)人員薪酬支出.

如果定性為季節(jié)性用工,臨時(shí)工,按照以下依據(jù)執(zhí)行:

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告

以上詳細(xì)介紹了薪資代發(fā)怎么開(kāi)發(fā)票,作為一名企業(yè)的會(huì)計(jì)人員一定要明白,薪資代發(fā)開(kāi)的發(fā)票是指,代發(fā)工資收取的服務(wù)費(fèi)發(fā)票.如果你閱讀了本文內(nèi)容,不是很明白,那么咨詢(xún)一下會(huì)計(jì)學(xué)堂在線疑問(wèn)解答老師吧,可以給你帶來(lái)更好的回答.