工資薪酬制度制定標準
工資薪酬制度制定標準有以下五點:
1、工資薪酬的公平性原則;
2、工資薪酬制度必須遵守法律原則;
3、工資薪酬制度的效率優(yōu)先原則;
4、激勵限度原則;
5、適應需求原則.
公司堅持原則制定薪酬制度,按勞分配為主的原則,效率優(yōu)先兼顧公平的原則員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則,優(yōu)化勞動配置的原則,公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平.
應付職工薪酬計提的會計分錄怎么入賬?
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出--資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)
貸:應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--職工福利費
應付職工薪酬--社會保險費
應付職工薪酬--住房公積金
應付職工薪酬--工會經(jīng)費
應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費等
工資薪酬制度制定標準是什么?通過上文內容講解,學員們應該都清楚企業(yè)員工工資薪酬制度的制定標準有五大項,每一項都是關系到企業(yè)工資薪酬制定的標準,主要是以按勞分配為主、效率有限兼顧公平的原則,同時確保企業(yè)優(yōu)化勞動配置.學習這些內容對于企業(yè)制定工資薪酬制度都是非常有用的,建議學員們可以本網(wǎng)站上搜索相關的內容深入學習,還有專業(yè)老師會指導你們的.
=