核定征收的要計提福利費嗎?
一般情況下是不需要計提的;
發(fā)生的福利費直接列支就行,不超過工資總額14%的可以全部扣除,超過部分要調(diào)增應(yīng)納稅所得額.
核定征收的企業(yè)無所謂,按收入*應(yīng)稅所得率*稅率繳納.福利費可以直接列支.
因此,不用計提,發(fā)生時據(jù)實列支,如果超出稅法規(guī)定范圍,超出部分交所得稅就是了.
小企業(yè)會計準(zhǔn)則中福利費及職工教育經(jīng)費需要計提.
計提就是計算和提取.按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取,列入某科目.
職工福利費的開支范圍包含哪些?
1,職工醫(yī)藥費
2,職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助
3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4,集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.
核定征收的要計提福利費嗎?整體上來說,其實通過小編老師針對企業(yè)采用核定征收增值稅的時候,那么相關(guān)的福利費用是不用計提處理的,因為只要不超過工資總額的14%的比例就可以直接列支即可,在本網(wǎng)站上相關(guān)的資料還有很多,歡迎你們來本網(wǎng)站上進行搜索學(xué)習(xí),對你們學(xué)習(xí)一定會有所幫助.