試用期可以不交社保嗎

員工試用期不交社保是不合法的.

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系.其次,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.

單位未繳納社保,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失.

該賠償包括以下費(fèi)用:

1、勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金.

2、應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用.

3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用.

4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用.

5、給勞動(dòng)者造成損失的其它費(fèi)用.

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理.

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記.未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記.

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼.個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼.

以上詳細(xì)介紹了試用期可以不交社保嗎,作為一名單位的財(cái)務(wù)人員,需要搞清楚,如果自己的單位存在著試用期的員工,那么單位就需要及時(shí)的給自己的試用期員工進(jìn)行社保繳納,試用期不繳納社保,是違背相關(guān)的法律規(guī)定的,所以財(cái)務(wù)人員要搞清楚這一點(diǎn),避免讓單位觸碰法律底線.