績效獎金是否屬于工資

法律分析:

績效獎金不包含在工資里,但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者,工資是勞動者依法享有的權利,是勞動者在用人單位完成工作之后應得的工資報酬;績效獎金是根據本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇.

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令.

工資包括哪些內容?

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

1、計時工資

是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼.

2、計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

3、獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬.包括:生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金.

4、津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼.

物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

5、加班加點工資

是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資.

特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資.

以上詳細介紹了績效獎金是否屬于工資,也介紹了工資包括哪些內容.作為一名單位的財務工作者,需要搞清楚,工資到底包括哪些內容,同時需要特別清楚,績效獎金其實并不屬于工資,不能按照工資來看待績效獎金,財務人員需要學會計算工資和績效獎金,這樣才能夠更好的完成自己的工作.