不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

一、沒交社保沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的.

沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者起訴到法院可以勝訴,從理論上說,只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害,那么就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁,維護(hù)自身的權(quán)益.但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí),因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系.因此勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料,證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系.如果沒和公司簽訂合同,去告公司,不是所有的都會(huì)勝訴的.從一般的案件來說,有兩種情況.一種是多數(shù)公司在招聘的時(shí)候,沒和員工講清楚工作的性質(zhì),導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作,還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作,導(dǎo)致員工離職的.還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的,最后員工離職卻不給工資的.那么,無論公司當(dāng)初是故意不講清楚還是無意的,或者是公司不簽合同的.

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.

二、沒買社保怎么賠償

單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳,但是沒有賠償?shù)?用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話,只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保,但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問題.

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn).用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為.用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失.

首先,依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象.社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn),國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí),由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度.《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)."

其次,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資,為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定:"繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"."足額"包括四重意思:繳費(fèi)年限要足;繳費(fèi)險(xiǎn)種要足;繳費(fèi)人數(shù)要足;繳費(fèi)數(shù)額要足.

再次,勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資.兩者不一致的,應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn).用人單位繳費(fèi)基數(shù)的確定,應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的工資總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資.費(fèi)率是:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為20%、醫(yī)療保險(xiǎn)為6.5%、失業(yè)保險(xiǎn)為2%、工傷保險(xiǎn)為0.5-2.4%、生育保險(xiǎn)為1%.此外,如果繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度全省職工月平均工資60%的,按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的,按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定.

第四,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失.

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用.

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用.

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用.

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用.

如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等.

如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理.

以上詳細(xì)介紹了不交社保一告一個(gè)準(zhǔn)嗎.通過本文的介紹我們可以了解到,企業(yè)在使用人工的時(shí)候,一定要及時(shí)的給人工繳納相應(yīng)的社保,如果企業(yè)無法為人工繳納相應(yīng)的社保,那么企業(yè)的員工可以到相關(guān)的部門去告狀,而且這種告狀一告一個(gè)準(zhǔn),所以員工一定要明白自己的權(quán)益.