工資必須要通過應(yīng)付職工薪酬科目嗎

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計提直接發(fā)放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計或每個月應(yīng)該發(fā)多少工資、實際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā).

可能有人會叫板說,管理費用下面不是也有一個"職工薪酬"的明細(xì)科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊.其實成本費用里面的職工薪酬只是成本費用的一部分,還包含其他成本費用.試想,如果突然有一天,總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時,你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計算器再一個一個去找去加吧,那樣的話會把你累死,也很容易搞錯.

第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的.因為,在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計提的是本月的工資,你本月計提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 .

第三,這樣做可以從"應(yīng)付職工薪酬"這個科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報年度所得稅時計算你的工資限額是否超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),便于調(diào)整.在企業(yè)工資還可能在銷售費用、制造費用等科目中反映,你在申報年度所得稅時再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對不對.

第四,便于按工資為基數(shù)計提的費用,包括提取的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及五險一金.

因此,我們在核算職工薪酬的時候從程序上講應(yīng)先計提,然后再發(fā)放.因為只有計提后才能知道要發(fā)放多少.從數(shù)額上講,計提數(shù)應(yīng)大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況.

企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算.

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況.職工薪酬核算的兩個步驟:確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,貸方登記:分配計入成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額;實際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬,借方登記:實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額.

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