2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):建立勞動(dòng)關(guān)系與簽訂合同

2017-08-16 10:18 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)3】先建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理

【考頻】高頻考點(diǎn)

【難度】較難

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【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下,勞動(dòng)者獲得雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。也就是說(shuō),如果用工之日起滿(mǎn)1年,用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。

【例題1·判斷題】用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(  )(2015年)

【答案】√


【例題2·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元,甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為(  )。(2016年)

A.6000元 

B.9000元 

C.3000元 

D.0

【答案】A

【解析】:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿(mǎn)3個(gè)月),應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(10月3日~12月2日),向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中,甲公司已按月足額發(fā)放正常工資,因此,還需向李某支付10月3日~12月2日的工資補(bǔ)償(3000×2=6000元)。

【例題3·多選題】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中,正確的有(  )。(2013年)

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

【答案】BCD

解析】:(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B:書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;(3)選項(xiàng)C:補(bǔ)訂書(shū)面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)“1個(gè)月”的次日(8月5日),截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D:補(bǔ)訂書(shū)面合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。

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