2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識點(diǎn):勞動合同的解除

2017-08-14 10:49 來源:網(wǎng)友分享
1025
初級會計(jì)預(yù)習(xí)階段第二階段的復(fù)習(xí)已經(jīng)開始,小編整理經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)今日的練習(xí),希望考生勤加練習(xí)。

第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)4】勞動合同的解除

【難度】一般

【考頻】一般

1.協(xié)商解除(意定解除)

(1)勞動者主動辭職:與單位協(xié)商一致可解除勞動合同,單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)單位提出解除勞動合同:與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同,單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【提示】雙方具有平等的解除合同請求權(quán),均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求,但由勞動者主動提出則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法定解除(★★★)

【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請同學(xué)們在理解的基礎(chǔ)上,把握住細(xì)節(jié)。

▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位,可以解除勞動合同;

②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位,可以解除勞動合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可,不一定以書面形式,正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動者主動提出解除合同無補(bǔ)償,且程序必須合法,否則對用人單位造成損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯,但該過錯并未危及到勞動者的人身安全,則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

【注意2】由于用人單位過錯在先,因此應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。

(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害,法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán),上述情況勞動者無需履行告知義務(wù),用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

▲用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

(1)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)

有下列情形之一的,用人單位“提前30日”以書面形式通知勞動者本人“或”者額外支付勞動者“1個(gè)月”工資后,可以解除勞動合同:

①勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作,“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”,仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【注意】無過失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,不得以“代通知金”替代補(bǔ)償金。

(2)用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動者解除合同的情形

a.勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的;

b.勞動者有過錯的:

①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;

⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【注意1】在試用期間勞動者不想干了須提前3天通知用人單位;用人單位不想用了,可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。

【注意2】除試用期外,用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同的前提是勞動者過錯在先。

【注意3】上述情形無需支付補(bǔ)償。

(3)“經(jīng)濟(jì)性”裁員

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位“提前30日”向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員,必須為經(jīng)濟(jì)原因,且滿足法定條件,并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容,無論用人單位還是勞動者,在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

『正確答案』ABCD

『答案解析』《勞動合同法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【例題·多選題】勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)解除勞動合同的

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

『正確答案』BD

『答案解析』勞動者提前通知解除勞動合同的,勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位解除勞動合同的,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)B正確。勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位解除勞動合同的,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)AC屬于勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題·多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程,為縮減工程成本,手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè),老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求老趙必須進(jìn)行施工作業(yè),否則將對老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有( )。

A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動合同

C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

『正確答案』CD

『答案解析』用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,勞動者不需事先告知即可解除勞動合同,用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題·判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定:“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲;違者,第一次給予書面警告,第二次再犯,則給予立即解除勞動合同的處理”。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦公電腦玩游戲,公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲上班時(shí)間玩電腦游戲,令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定,且無需向甲支付補(bǔ)償金。( )

『正確答案』×

『答案解析』用人單位依據(jù)規(guī)章制度對違紀(jì)的勞動者作出處理決定,既要符合實(shí)體性的規(guī)定,又要符合程序性的規(guī)定。本例中,企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定,該企業(yè)對違反規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲的員工,第一次對其作出書面警告,第二次才能解除勞動合同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動合同,必須經(jīng)過書面警告的程序。由于該企業(yè)對違紀(jì)員工未給予書面警告,那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果,即該企業(yè)立即解除與甲的勞動合同這一處理決定的程序不合法。

【例題·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同。( )

『正確答案』√

『答案解析』本題表述正確。

想要獲取更多預(yù)習(xí)練習(xí)盡在初級會計(jì)職稱知識點(diǎn)預(yù)習(xí),小伙伴們要多多關(guān)注會計(jì)學(xué)堂,堅(jiān)持到底!

還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
相關(guān)問題
圈子
  • 官方活動圈子
    加入
  • 初級考試交流圈
    加入
  • 實(shí)操考試交流圈
    加入
熱門帖子
  • 會計(jì)交流群
  • 會計(jì)考證交流群
  • 會計(jì)問題解答群
會計(jì)學(xué)堂