一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。

A.自用工之日起

B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D.自勞動(dòng)合同備案之日起

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為()。

A.15日內(nèi)

B.1個(gè)月內(nèi)

C.2個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

3.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時(shí)間是()。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

4.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金()萬元。

A.0

B.2

C.3

D.5

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

6.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。

A.責(zé)令改正

B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對用人單位處以2000元以下的罰款

7.某企業(yè)職工郭某2013年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是()元。

A.720

B.600

C.500

D.120

8.小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

A.按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D.與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年

9.某啤酒廠以預(yù)收貨款方式銷售一批啤酒，根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，該啤酒廠的消費(fèi)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是(　)。

A.啤酒廠發(fā)出啤酒的當(dāng)天

B.購買方收到啤酒的當(dāng)天

C.收到預(yù)收款的當(dāng)天

D.取得索取銷售款憑據(jù)的當(dāng)天

10.法律關(guān)系是由法律關(guān)系的主體、法律關(guān)系的內(nèi)容和法律關(guān)系的客體三個(gè)要素構(gòu)成。缺少其中一個(gè)要素并不影響法律關(guān)系的構(gòu)成。(　)

二、單項(xiàng)選擇題

1.【答案】A

【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.【答案】C

【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。

3.【答案】B

【解析】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

4.【答案】C

【解析】本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。

5.【答案】D

【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。

6.【答案】B

【解析】本題考核用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

7.【答案】B

【解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算。個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲額一本人月繳費(fèi)工資×8%。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為2500×3×8%=600(元)。

8.【答案】D

【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。

9.【答案】A

【解析】納稅人采取預(yù)收貨款結(jié)算方式的，消費(fèi)稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為發(fā)出應(yīng)稅消費(fèi)品的當(dāng)天。

10.【答案】錯(cuò)

【解析】法律關(guān)系是由法律關(guān)系的主體、法律關(guān)系的內(nèi)容和法律關(guān)系的客體三個(gè)要素構(gòu)成。缺少其中任何一個(gè)要素，都不能構(gòu)成法律關(guān)系。

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