羅老師 解答

2015-11-19 10:54

國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的； （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 （五）有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 從上述規(guī)定可以看出，對工資、薪金合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是員工實際提供了服務；二是報酬總額在數量上是合理的。實際操作中主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業(yè)務量和復雜程度等相關因素，同時要考慮當地同行業(yè)職工平均工資水平。 為此，企業(yè)應當建立健全內部工資、薪金管理規(guī)范，明確內部工資發(fā)放標準和發(fā)放程序。每次工資調整都要有案可查、有章可循，尤其要注意對每一筆工資、薪金支出是否及時、足額扣繳了個人所得稅。