怎樣區(qū)分利潤(rùn)分享計(jì)劃的短期和長(zhǎng)期 是按時(shí)間區(qū)分的嗎

答： 利潤(rùn)分享計(jì)劃的短期和長(zhǎng)期區(qū)分，不僅僅是按照時(shí)間來(lái)劃分的。 時(shí)間通常是一個(gè)重要的參考因素，但不是唯一的決定因素。一般來(lái)說(shuō)，如果利潤(rùn)分享計(jì)劃的支付或歸屬期在一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)，通常被認(rèn)為是短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；而支付或歸屬期超過(guò)一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期的，則可能被視為長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃。 然而，除了時(shí)間，還需要考慮計(jì)劃的性質(zhì)、目的和企業(yè)的戰(zhàn)略等因素。例如，有些計(jì)劃雖然時(shí)間較短，但可能與特定的短期項(xiàng)目或目標(biāo)相關(guān)；而有些長(zhǎng)期計(jì)劃可能是為了激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 舉個(gè)例子，如果一家公司制定了一個(gè)利潤(rùn)分享計(jì)劃，規(guī)定員工在本年度業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后即可獲得相應(yīng)的利潤(rùn)分享，這很可能是短期計(jì)劃。但如果公司制定的計(jì)劃是員工在服務(wù)滿三年后才能獲得利潤(rùn)分享，且與公司未來(lái)幾年的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)掛鉤，這更可能被認(rèn)定為長(zhǎng)期計(jì)劃。

長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和短期利潤(rùn)分享計(jì)劃賬務(wù)處理分別是怎樣的？

答： 一般都是進(jìn)成本或費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬科目。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，對(duì)于應(yīng)付職工薪酬-其他長(zhǎng)期職工福利中的長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃是什么意思啊？還有短期薪酬里的短期利潤(rùn)分享計(jì)劃指什么？應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利是指什么

答： 利潤(rùn)分享計(jì)劃是指員工根據(jù)其工作績(jī)效而獲得一部分公司利潤(rùn)的組織整體激勵(lì)計(jì)劃。 是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃。例如，公司為了激勵(lì)職工，設(shè)定凈利潤(rùn)指標(biāo)為1000萬(wàn)，如果全年超過(guò)1000萬(wàn)，把這凈利潤(rùn)1000萬(wàn)的10%拿出分享，作為額外薪酬。屬于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。