你好，351是因為購進商品取得普通發(fā)票需要按全額計入成本=300+51 20是銷售的1000的貨物對應(yīng)的應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟臏p值準(zhǔn)備=1000/3000*60

你好，這道題的思路是求14年沖回多少，沖回的就是這20人未休的假，但是我們在13年的時候卻給他們20人計提的應(yīng)付職工薪酬，也就是20*3*600=36000

您好，我把三個正確選項對應(yīng)法律條文給找出來了 《法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 我國《勞動》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 另外，職工在涉及到保密事項和的情況下，也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

2000的總原值第四年末重新建賬， 那么第四年末的賬面價值為2000-2000/10*4=1200 1200加1000-（800-800*1200/2000） 后面括號 里面是更換部分的賬面價值，原值-折舊。

因為應(yīng)收賬款是資產(chǎn)類科目（100萬），而壞賬準(zhǔn)備是資產(chǎn)的備抵類科目（20萬），因此可以說應(yīng)收賬款是120萬。但是現(xiàn)在是減值了，只剩下95萬，因此需要計提25萬的壞賬準(zhǔn)備的