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  1. 會(huì)計(jì)學(xué)堂
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樸老師

職稱： 會(huì)計(jì)師

2018-05-07 16:53

沒(méi)有 
1. 什么是殘保金？ 
答：殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)的單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒(méi)有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。 
  
2. 殘保金最新政策 
答：2016年1月1日起施行的【京財(cái)稅[2016]639號(hào)】中改變的3個(gè)點(diǎn) 
2.1由之前的社平工資，變成了企平工資 
2.2由之前的地稅代征收，變成了地稅局征收 
2.3征收日起調(diào)整，原來(lái)是7月份審核，8月、9月繳納。變成了8月1日-9月15申報(bào)，11月1日-12月15日繳納。 
2017年4月28日印發(fā)【京財(cái)稅[2017]778號(hào)】中《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》相關(guān)規(guī)定。 
2.4由之前的20人，變成30人。 
2.5用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算；超過(guò)上年北京市社會(huì)平均工資3倍的，按上年北京市社會(huì)平均工資3倍計(jì)算。社會(huì)平均工資指北京市人力社保部門和統(tǒng)計(jì)部門公布的社會(huì)平均工資。 
  
3. 殘保金計(jì)算方式 
答：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 
  
4. 什么樣的企業(yè)不需要繳納殘保金？ 
答：企業(yè)成立不超過(guò)三年且人數(shù)不超過(guò)30人的。 
1. 殘疾人就業(yè)安置比例？ 
答：北京：1.7% 其他城市不低于1.5% 最高是**2.0% 
2. 殘保金不繳納有什么后果？ 
答：【京財(cái)稅[2017]778號(hào)】 中法律責(zé)任第26條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)《殘疾人就業(yè)保障金催繳通知書》催繳后仍未繳納的，由財(cái)政部門按照《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)，進(jìn)行處理處罰。 《殘疾人就業(yè)條例》中第第二十七條規(guī)定：逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。最后任然不繳納的，屬于故意不繳，偷稅、漏稅行為屬于犯罪，嚴(yán)重的會(huì)吊銷執(zhí)照，法人股東會(huì)列入黑名單。

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?殘疾人就業(yè)保障金征收規(guī)定 1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。 2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。 3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。 4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規(guī)】：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法 【說(shuō)明】 ①單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時(shí)工(6個(gè)月以上)，與計(jì)稅工資人數(shù)一致。 ②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 ④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼及五險(xiǎn)、一金。
2023-08-11 14:29:59
你好，殘保金不需要計(jì)提，發(fā)生時(shí)直接計(jì)入管理費(fèi)用
2019-09-12 08:16:16
你好，怎么這里是負(fù)數(shù)呢？
2021-09-18 10:05:10
您好 殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.
2020-07-14 15:07:05
你好，一般是這樣的， 計(jì)算方法公式如下 1.保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 2.用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。 3.季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計(jì)算公式如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*(用工月數(shù)/12)。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。 4.上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。
2020-06-28 17:04:34
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