請問勞動合同和勞務合同的區(qū)別在哪里？

答： 你好！勞動合同是作為公司員工核算，需要買社保的 勞務合同不是公司的員工。要開發(fā)票。

老師您好，請問一下，勞動合同和勞務合同，有哪些區(qū)別？

答： 勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。具體區(qū)別如下： 1、主體 勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。 勞務合同的主體可以雙方都是單位，如勞務派遣；也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。 2、雙方當事人關系 勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，這種關系包括經(jīng)濟關系和人身關系。 勞務合同的一方無須成為另一方成員即可提供勞務，雙方只發(fā)生財產關系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。 3、承擔勞動風險責任的主任 勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。 勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔?！皞€人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！? 4、報酬 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。 勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。 5、受國家干預程度不同。 勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。 勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。 6、違反合同產生的法律責任不同。 勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。 勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。 7、勞動力的支配權不同。 在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系。 在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。 8、適用法律和爭議解決 勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務。勞動爭議一旦發(fā)生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程度，即必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效適用中止的規(guī)定。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞務合同和勞動合同的區(qū)別

答： 您好，勞動合同的是屬于您公司員工的