老師，公司支付員工未簽勞動合同的補(bǔ)償金怎么記賬？

答： 你好，這個計入管理費用，福利費，貸應(yīng)付職工薪酬，辭退補(bǔ)償。

員工入職13天，未簽訂勞動合同，被辭退，公司需要支付補(bǔ)償金嗎

答： 你好《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師你好。我公司支付員工解除勞動合同補(bǔ)償金該怎么做分錄？

答： 借管理費用-離職補(bǔ)償 貸應(yīng)付職工薪酬-離職補(bǔ)償 借應(yīng)付職工薪酬-離職補(bǔ)償 貸銀行存款