150怎樣算帶薪年假應(yīng)該全進管理費用吧?

答： 你好，是應(yīng)全進入管理費用，不過5天屬于正常的帶薪缺勤，正常核算。而1.5天屬于職工累計未使用的帶薪年假權(quán)利應(yīng)付的金額，所以只有這150計入累積帶薪缺勤。

累計帶薪年休假：2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認的工資費用應(yīng)扣除上年度已確認的累計帶薪費用。（這個需要如何做會計處理），比如說：員工12月份工資1萬，帶薪休假的費用是1000元，發(fā)工資的時候，應(yīng)該入管理費用9000，貸：應(yīng)付職工薪酬9000嗎？還是金額都成為1萬，然后再沖掉1000？

答： 你好，是先做成1萬，之后再沖掉1000

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

去年錯吧應(yīng)付職工薪酬做到了管理費用我應(yīng)該怎么調(diào)帳啊

答： 您好，把做錯的做負數(shù)分錄，再做正數(shù)分錄就可以了