A公司跟B公司是同一個老板，A公司給C員工發(fā)放工資5000（有合同），申報工資，B公司給C公司發(fā)放工資補貼1000（未簽合同），未申報工資，這樣發(fā)放是否合規(guī)，怎么改善？

答： 你好，這種的話，不合規(guī)的，得按照勞務費申報

合資C公司，是A和B兩個公司一起新成立的,員工除了新招的是與C公司簽勞務合同發(fā)工資之外，其他業(yè)務上的員工都是A和B公司原來的員工，勞務合同不是跟C公司簽的，那么B.A公司員工報銷。能走C公司直接發(fā)嗎？A和B 公司原有員工，有與C公司簽訂聘書，聘請的銷售顧問。。這樣可以嗎？

答： 如果沒有簽訂勞動合同，原來公司的員工費用是不適合在C公司報銷的。如果有聘書，作為銷售顧問，應該可以報銷相關費用。不過長遠來看，合資公司是要獨立運作，建議要明確公司的職員。所有應到位的員工，都應與C公司簽訂合同。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

是這樣的，同一個員工與A公司簽訂勞動合同，并由A公司繳納社保，此前工資一直在A公司發(fā)放，現(xiàn)在因為工作需要這個員工在B公司實際工作，公司想在B公司給他發(fā)工資，作為B公司成本，但是牽扯工齡和勞動補償，員工不同意與B公司簽訂勞動合同，可以直接在B公司發(fā)工資嗎如果可以怎么賬務處理A公司與B公司沒有關聯(lián)關系

答： 可以的，掛往來吧