： 個(gè)人取得上市公司股權(quán)激勵，行權(quán)后取得的股息，是自行權(quán)之日起計(jì)算日期，是否滿一年，

答： 同學(xué)，你好 具體什么問題？

企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃，未行權(quán)取得的股息應(yīng)該怎樣處理

答： 沒有行權(quán)，然而有可以分的股息？

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個(gè)會計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵計(jì)劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)，激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬元。

答： 你好，稍等看下題先