老師，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呀

答： 對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。?

勞動(dòng)合同中，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的具體計(jì)算方法？？？

答： 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1/3或者1/2，具體金額由雙方在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定，并注明在合同中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者受雇期間實(shí)際工資的3個(gè)月以上12個(gè)月以下的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則按照實(shí)際工資的全部月數(shù)計(jì)算。賠償金通常由法律規(guī)定事項(xiàng)的性質(zhì)決定，例如勞動(dòng)者因被雇主違法而遭受損失，就要按相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)賠付。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守雇傭合同，完成相應(yīng)的勞動(dòng)任務(wù)；同時(shí)，雇主也需要按照勞動(dòng)法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定，按時(shí)發(fā)放相應(yīng)的報(bào)酬，根據(jù)實(shí)際情況，自覺(jué)維護(hù)雇傭關(guān)系。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，競(jìng)業(yè)限制約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最低額為多少

答： 同學(xué)你好，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是隨意雙方約定，沒(méi)約定為工資的30%