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送心意

羅老師

職稱中級會計師,稅務(wù)師

2015-03-12 10:04

就不用分那5萬是技術(shù)?直接計提應(yīng)付職工薪酬??

Kobe123 追問

2015-03-17 16:55

老師,可以做一下具體賬目來演示一下嗎?

羅老師 解答

2015-03-12 10:01

支付的5萬元,作為實收資本入賬,未支付的5萬元可以作為股權(quán)激勵方式計提費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬

羅老師 解答

2015-03-13 10:57

對,分成兩個步驟:1.計提工資;2.用工資入股。因為技術(shù)入股是指技術(shù)持有人(或者技術(shù)出資人)以技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)作價出資公司的行為。工人肯定么有技術(shù)成果,所以只能走薪酬(激勵)。

羅老師 解答

2015-03-20 17:24

1.計提  借: 費(fèi)用  貸 應(yīng)付職工薪酬 2.入股  借  應(yīng)付職工薪酬  貸 實收資本

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支付的5萬元,作為實收資本入賬,未支付的5萬元可以作為股權(quán)激勵方式計提費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬
2015-03-12 10:01:39
5萬技術(shù)入股只能走股權(quán)激勵, 借 費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬 ;借應(yīng)付職工薪酬 貸 實收資本
2015-03-25 10:48:01
股權(quán)激勵,也稱為期權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制,是最常用的激勵員工的方法之一。 股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。 完善股權(quán)激勵則是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再對具體條件進(jìn)行一些升級,完善
2021-12-07 08:24:20
這個的話,也是可以的哦
2020-04-28 23:20:31
這個的話 就是說 以后 對于公司的優(yōu)秀員工 或者高管等 為了留住人才 將收購的股票 無償給員工 或者 以一個比較低的價格 讓員工購買哈
2020-07-15 11:14:12
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