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李老師2

職稱： 中級會(huì)計(jì)師,初級會(huì)計(jì)師,CMA

2023-03-13 15:49

根據(jù)缺勤原因，津貼可以完全扣除，或者部分扣除。如果是正常出勤的情況，津貼不會(huì)減少。

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相關(guān)問題討論
根據(jù)缺勤原因，津貼可以完全扣除，或者部分扣除。如果是正常出勤的情況，津貼不會(huì)減少。
2023-03-13 15:49:15
同學(xué)你好 缺勤天數(shù) 乘以每天的金額
2022-04-12 13:04:38
這個(gè)取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據(jù)您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數(shù)，如果考勤不夠規(guī)定數(shù)，不得績效工資。
2020-04-14 12:08:03
你好，是的
2017-01-10 11:46:47
你好，我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成。 崗位工資： 崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。 薪級工資： 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級;對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 績效工資： 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。 津貼補(bǔ)貼： 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。
2019-12-09 13:32:46
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