企業(yè)員工報銷通信費有什么標準么

答： 一般來說，企業(yè)報銷個人通信費的標準可以按照年度總報銷額的5%計算。比如，一家企業(yè)的年度總報銷額是10萬元，報銷個人通信費的標準就是500元。此外，還有某些企業(yè)會特有的報銷標準，比如每月可報銷200元，或者報銷月下賬單比例最高50%。

企業(yè)員工報銷通信費有什么標準么

答： 您好同學(xué)一般的話，一個員工的通訊費每個月100到200左右。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

小時工的工資標準是什么？有具體的文件么？。通訊補助不計入社保基數(shù)的標準？報銷采暖費的標準？

答： 一、小時工的最低工資標準是什么 關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。 勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。 在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為： 小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕(1 浮動系數(shù)) 二、小時工的工資怎么支付 1、用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準;單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。 小時工工資結(jié)算不得超過15天