企業(yè)勞務(wù)制員工是否可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

答： 企業(yè)勞務(wù)制員工不可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，因?yàn)樗麄儾皇钦焦蛦T，不屬于工會(huì)的范疇。企業(yè)勞務(wù)制員工以“勞務(wù)派遣”的形式與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，職責(zé)是為企業(yè)提供勞務(wù)，經(jīng)費(fèi)也是由企業(yè)支付的，不由工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放。 此外，企業(yè)勞務(wù)制員工沒有享受到正式員工享有的一些福利，比如社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工安全健康等，因此工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于支付他們的薪酬。 由于企業(yè)勞務(wù)制員工不是正式雇員，他們也不能參加工會(huì)組織活動(dòng)，也不受工會(huì)組織的管理和監(jiān)督，而且他們的勞動(dòng)權(quán)利也比正式員工薄弱，這也更增加了他們不能用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的理由。 拓展知識(shí)：如今，企業(yè)勞務(wù)制正在受到越來(lái)越多的批評(píng)，不僅企業(yè)多數(shù)采用這種模式來(lái)削減成本，還有一些政府部門也開始放松監(jiān)管，以追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞務(wù)制的監(jiān)管，并加強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，使企業(yè)勞務(wù)制的法律條款得到充分執(zhí)行。

勞務(wù)派遣公司，員工工資能否企業(yè)與工人結(jié)算，不經(jīng)勞務(wù)公司？現(xiàn)在企業(yè)要?jiǎng)趧?wù)公司開差額發(fā)票，5%，是勞務(wù)公司費(fèi)用。員工工資部分，不經(jīng)過勞務(wù)公司，正常是勞務(wù)公司開出“工資”免稅發(fā)票給企業(yè)。

答： 是的，這也是勞務(wù)派遣公司的基本流程。企業(yè)不可以直接和工人結(jié)算，因?yàn)閯趧?wù)公司擔(dān)負(fù)著薪酬的結(jié)算、稅收的繳納以及相關(guān)的法律合規(guī)等職責(zé)，所以企業(yè)必須經(jīng)過勞務(wù)公司，勞務(wù)公司會(huì)開出“工資”免稅發(fā)票給企業(yè)，然后企業(yè)再把發(fā)票上的金額結(jié)算給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再把工資發(fā)給工人。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否可以支付本單位職工勞務(wù)

答： 你好同學(xué)，這個(gè)不允許的，這個(gè)不允許的。