玻璃深加工企業(yè)工資制定方法

答： 玻璃深加工企業(yè)實(shí)行的工資制定方法,以提高生產(chǎn)勞動(dòng)者的工資水平及有效地激勵(lì)員工。玻璃深加工企業(yè)通常采取勞動(dòng)安全衛(wèi)生“精準(zhǔn)分紅”方式，即根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況，將按照企業(yè)回報(bào)比例，將企業(yè)盈余中一部分分配給員工，而不是采取固定的薪資制度；另外，也可以實(shí)行績(jī)效考核，鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)產(chǎn)出，從而進(jìn)一步提高員工的收入。此外，玻璃深加工企業(yè)也可以把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向儲(chǔ)蓄和社會(huì)保障領(lǐng)域，根據(jù)員工的不同工作表現(xiàn)，如適當(dāng)提高養(yǎng)老金和生活補(bǔ)助，以及其他補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 拓展知識(shí)：企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，科學(xué)地調(diào)整企業(yè)的薪資政策，不僅要考慮收入水平，還要考慮員工社會(huì)保障和發(fā)展需求，找到實(shí)現(xiàn)工資政策改革與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的平衡點(diǎn)，使員工受益而企業(yè)受益于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的共贏局面。 應(yīng)用案例：上海大學(xué)實(shí)行的“精準(zhǔn)分紅”政策，在該校有83%的學(xué)生表示，薪資水平有了明顯提高，45.3%的學(xué)生表示薪資增加幅度較大。此外，“精準(zhǔn)分紅”政策還可以激勵(lì)員工提高工作效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，比如根據(jù)學(xué)生們的考試成績(jī)，讓獲得滿分的學(xué)生得到較多的精準(zhǔn)分紅。

玻璃深加工企業(yè)成本流程、制度

答： 可以參照工業(yè)企業(yè)流程、制度

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

問(wèn)一下玻璃深加工企業(yè)成本核算采用什么方法合適

答： 你好，可以用分類法或者品種法