未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)繳納個(gè)稅工作了3個(gè)月

答： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178)第一條規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 第二條規(guī)定，考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法法規(guī)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

老師，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)11個(gè)月工資已簽勞動(dòng)合同，因單位有錯(cuò)，辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作一年補(bǔ)1月，不滿6個(gè)月補(bǔ)0.5月。不知道我理解的對(duì)不對(duì)

答： 你好，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)11個(gè)月工資，是已經(jīng)工作滿一年以上？

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

工作已有兩年9個(gè)月，期間從未簽過勞動(dòng)合同，請(qǐng)問企業(yè)應(yīng)該賠償多少補(bǔ)償金？

答： 您好，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你這個(gè)屬于三個(gè)月的工資