
請(qǐng)了帶薪假期,那個(gè)月還有全勤獎(jiǎng)嗎?帶薪年假 現(xiàn)在就是定制度,就看看普遍的
答: 您好!年假當(dāng)然是是全勤的
老師,如果2月的帶薪假期按10天算的話,應(yīng)出勤天數(shù)是幾天?
答: 這個(gè)要看你們本來工作日是多少天 扣除這10天內(nèi)的工作日,就是應(yīng)出勤天數(shù)
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2013年12月31的賬務(wù)處理是( )。A、借:管理費(fèi)用22500貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500B、借:管理費(fèi)用15000貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000C、借:制造費(fèi)用22500貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500D、借:制造費(fèi)用15000貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
答: 選擇A300×50×1.5

