現(xiàn)在做這個(gè)公司工資單，不是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)走的，辦公室人員規(guī)定每個(gè)月休息4天，施工人員每個(gè)月休3天，超出每月休息日就算請(qǐng)假，請(qǐng)假是扣工資的，像這樣的情況怎么計(jì)算人員工資比較合理？求計(jì)算公式

答： 按上班時(shí)間計(jì)算工資，就是月工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班的天數(shù)=實(shí)際應(yīng)發(fā)工資

辦公室人員工資是根據(jù)考勤來(lái)計(jì)算工資，相對(duì)應(yīng)的施工人員根據(jù)什么計(jì)算工資呢？

答： 你好，這個(gè)就看你們公司工資薪金制度對(duì)這方面的規(guī)定了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

那我們?cè)僦刈鲆环莨べY表，辦公室工資1號(hào)已經(jīng)發(fā)了，那現(xiàn)在才發(fā)工人工資，這種合理嗎

答： 你好，如果實(shí)際情況是這樣，也是可以的