某企業(yè)生產工人的職工薪酬為18萬元，可以直接進入產品成本的職工薪酬為甲產品6萬元，乙產品8萬元；其中可以直接計入產品成本的職工薪酬為已知甲產品本月耗用1500工時，乙產品本月耗用500工時。要求:將生產工人職工薪酬進行分配（寫出計算過程），并編制會計分錄

答： 你好同學 不直接計入成品的薪酬分配率=（18-6-8）/（1500%2B500）=0.002 甲分配=0.002*1500=3 已分配=0.002*500=1

1.編制5月計提職工薪酬的會計分錄1.編制5.月計提職工薪酬的會計分錄

答： 你好，計提時需通過“應付職工薪酬”科目核算 借：生產成本(生產車間生產工人薪酬) 制造費用(生產車間管理人員薪酬) 管理費用(行政人員薪酬) 銷售費用(銷售人員薪酬) 研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬) 在建工程等(從事工程建設人員薪酬) 合同履約成本 貸：應付職工薪酬

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

A公司代替B公司支付職工薪酬，那么B公司收到A公司的撥款及B公司用這筆撥款支付職工薪酬時，整個流程的會計分錄應該怎么做。

答： 你好 A公司的分錄 借；其他應收款，貸；銀行存款 B公司 收到A公司的款項，借；銀行存款，貸；其他應付款 支付職工薪酬，借；應付職工薪酬，貸；銀行存款