你好，文號沒看到，這個可以參考一下： 在湖北省內(nèi)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%；未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應當繳納殘保金。
 
  一、申報繳款
 
  1、計算公式。殘保金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資(或當?shù)厣缙焦べY的2倍，取低值）。
 
  2、準確把握。“上年用人單位在職職工人數(shù)”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員，季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)；“上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)”是指經(jīng)本地殘疾人就業(yè)服務機構審核認定的殘疾人就業(yè)人數(shù)；“上年用人單位在職職工年平均工資” 按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
 
  3、安殘審核。用人單位應于每年4月30日前向所在地殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)；逾期未申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。
 
  4、申報繳款。殘保金實行屬地管理，用人單位持殘疾人就業(yè)服務機構的審核結果向所在地的稅務機關申報繳納。我市殘保金一般按年計算，減并征期按年繳納。
 
  5、特別提醒。用人單位總機構和分支機構不在同一縣（市、區(qū)）的，應分別在各自機構所在地的稅務機關申報繳納殘保金。
 
  二、優(yōu)惠政策
 
  1、上限標準。殘保金征收標準上限，按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算，以當?shù)卣y(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)為準。
 
  2、人數(shù)確定。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，但不得重復計算。
 
  3、分檔征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘保金實行分檔減繳政策。其中：安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到1.5%的，按應繳費額的50%繳納殘保金;安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按應繳費額的90%繳納殘保金。
 
  4、部分免繳。自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例，在職職工總數(shù)30人以下（含）的小微企業(yè)，免征殘保金；自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人以下（含）的企業(yè)，暫免征收殘保金。
 
  5、困難減免。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳殘保金。減免的最高限額不超過1年的殘保金應繳額，申請緩繳的最長期限不超過6個月。
 
  三、安殘途徑
 
  1、線下招聘。各類用人單位可以自主招聘，也可以到單位所轄的殘疾人就業(yè)服務機構進行招聘登記，還可以通過各地殘聯(lián)合作的職業(yè)中介機構開展殘疾人專場招聘活動。
 
  2、線上招聘。用人單位可登錄“中國殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡服務平臺”（https://www.cdpee.org.cn/)發(fā)布招聘信息，也可通過此平臺招聘合適的殘疾人員工。
 
  3、特別提醒。用人單位應充分認識殘保金制度作用，增加殘疾人就業(yè)崗位，形成就業(yè)增、成本降的良性循環(huán)，實現(xiàn)殘疾人就業(yè)與用人單位健康發(fā)展互利共贏。