經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 超過(guò)3倍的平均工資，和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以各舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，來(lái)算下，是怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗎？

答： 你好 超過(guò)3倍的平均工資 【例題1·單選題】韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年；在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2000×3×10＝60000（元）。 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 比如工作15年，在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為2000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=15*2400

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，那低于呢？

答： 低于按實(shí)際的，但不能低于社會(huì)平均工資。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法是怎么樣的？不能高于，不能低于？低于最低平均工資，還是最低生活保障？是按最低平均工資去×年數(shù)嗎

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算