節(jié)假日上班給的補(bǔ)貼是應(yīng)付福利費還是應(yīng)付工資 員工體檢屬于應(yīng)付福利費吧
FEN
于2017-05-19 15:47 發(fā)布 ??1103次瀏覽
- 送心意
宋生老師
職稱: 注冊稅務(wù)師/中級會計師
2017-05-19 15:49
您好!計入應(yīng)付職工薪酬。
員工體檢可以計入福利費
相關(guān)問題討論

你好,這個是計入工資核算的
2019-08-12 15:42:20

您好!計入應(yīng)付職工薪酬。
員工體檢可以計入福利費
2017-05-19 15:49:11

計入福利費支出處理,不計個稅
2017-08-10 19:36:28

"工資薪金中的“津貼、補(bǔ)貼”——這種性質(zhì)的津貼是與職任職或受雇有關(guān)系的,比如,高級經(jīng)理享受一檔次的津貼1000元,而經(jīng)理又是另一檔津貼800元,助理則為500元,一般員工則沒有,因此,這些并不是每個人都可以獲得,而且金額會因職位而有所不同,屬于企業(yè)支付給職工的報酬。
從企業(yè)所得稅的角度分析,是企業(yè)支付給任職或者受雇的員工的報酬。在個人所得稅法中,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。說的都是與“任職或者受雇”有關(guān),當(dāng)錢給到員工手時,員工可自由支配。
對于福利費中的“補(bǔ)貼、補(bǔ)助”——這種補(bǔ)助是一種補(bǔ)償,每個員工只要符合企業(yè)規(guī)定的特定條件(比如出差等),就可以享受,并不分等級, 屬于一種補(bǔ)償。
從企業(yè)所得稅的角度分析,它不是直接給員工的,是員工在特定條件下已經(jīng)或者必須發(fā)生的費用(如:職工交通補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費等)給予的補(bǔ)償,某種意義上講,是生活補(bǔ)償
2017-11-17 10:35:37

你好,列入工資似乎更合適些!
2019-01-22 12:15:24
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FEN 追問
2017-05-20 09:02
宋生老師 解答
2017-05-20 15:14