老師，您好！某施工單位安裝了農(nóng)民工實名制考勤系統(tǒng)，也開設(shè)了農(nóng)民工工資專戶，用于發(fā)放農(nóng)民工工資。但近期農(nóng)民工實名制考勤系統(tǒng)因停工而關(guān)閉，但有部分農(nóng)民工仍在工地繼續(xù)施工上班，請問能否以手工記錄考勤作為該部分農(nóng)民工發(fā)放工資依據(jù)，通過農(nóng)民工工資專戶代發(fā)工資呢？且該部分農(nóng)民工在考勤系統(tǒng)關(guān)閉前是錄入過個人信息，也簽訂了勞務(wù)合同，有過出勤記錄和專戶發(fā)放記錄的農(nóng)民工。

答： 同學你好 這個可以的

老師，農(nóng)業(yè)公司請農(nóng)民工干活，是做工資表發(fā)放工資，還是必須簽勞務(wù)合同，開勞務(wù)發(fā)票？

答： 你好，簽訂勞務(wù)合同，開勞務(wù)票。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

農(nóng)民工簽過合同的工資屬于勞務(wù)報酬嗎

答： 你好，簽的是什么合同？勞動合同是工資薪金， 勞務(wù)合同是勞務(wù)報酬