、甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實(shí)施股權(quán)激勵計劃，內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)，激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為多少萬元。為什么是9900，不是5400

答： 你好，計算公式==(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 ，因?yàn)榈诙€等待期是兩年，第三個等待期是3年，3個計劃要分別確認(rèn)管理費(fèi)用

甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實(shí)施股權(quán)激勵計劃，內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)，激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為多少萬元。老師，請問答案（60*10*1/3）中的1/3是什么意思？答案=(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900

答： 你這里等待期3年，現(xiàn)在確認(rèn)的是20年，所以1/3

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

A與C選項，不是一樣會引起管理費(fèi)用的變化？那不是一樣會最終影響凈利潤，從而影響綜合收益總額嗎？

答： A是沖減資本公積，資本公積不影響利潤，C說的是確認(rèn)的資本公積科目，不是說管理費(fèi)用，資本公積不會影響利潤，